Coaching für Neuorientierung und Skill-Entwicklung
Begleiten Sie Mitarbeitende bei beruflichen Veränderungen – wertschätzend, menschlich und nachhaltig
Helfen Sie Ihren Mitarbeitenden, Veränderungen gut zu meistern – mit individueller Begleitung, die Orientierung, Sicherheit und echte Entwicklungschancen in beruflichen Übergängen bietet.
DBVC-zertifizierte Coaches ✔ 100% vertraulich ✔ DSGVO-konform ✔
Unternehmen, die unseren Coaches vertrauen
Sind Mitarbeitende Ihres Unternehmens von unvermeidlichen Veränderungen betroffen?
Wirtschaftliche Rahmenbedingungen und neue Technologien führen dazu, dass Mitarbeitende sich neu ausrichten müssen. Manche suchen eine Perspektive innerhalb des Unternehmens, andere benötigen Unterstützung beim beruflichen Neustart. Für HR und Führungskräfte bedeutet das: Sie müssen Kollegen in emotional herausfordernde Situationen begleiten und Veränderungen sozial verantwortlich gestalten.
Wenn Arbeitgeber bei erforderlichen Trennungen ihren Mitarbeitenden hochwertige inhaltliche und emotionale Unterstützung geben wollen
Wenn Rollen im Unternehmen sich verändern und Mitarbeitende neu positioniert werden sollen
Wenn Teams durch neue Strukturen oder Aufgabenfelder neu ausgerichtet werden müssen
Übernehmen Sie soziale Verantwortung mit professionellem Coaching
Gestalten Sie Veränderungsprozesse sozial verantwortlich, entlasten Sie Ihre Führungskräfte und stärken Sie gleichzeitig Vertrauen, Motivation und Arbeitgebermarke. Unser Coaching unterstützt Mitarbeitende dabei, sich in Veränderungssituationen neu auszurichten, Kompetenzen weiterzuentwickeln und Klarheit über ihre berufliche Zukunft zu gewinnen.
Ergebnis für Ihr Unternehmen
Ihre Mitarbeitende erhalten klare Perspektiven und Wertschätzung
Ihre Führungskräfte werden entlastet
Sie gestalten Veränderungen professionell, transparent und menschlich
Ihre Arbeitgebermarke wird gestärkt – intern wie extern
Weniger Risiken durch Unsicherheiten, Konflikte oder Reputationsverlust
Welches Coaching passt zu Ihrem Unternehmen?
Coaching zur beruflichen Neuorientierung
Begleitung von Mitarbeitenden, die sich beruflich neu aufstellen möchten oder müssen — mit Fokus auf Stärken, Kompetenzen und realistischen Perspektiven.
Coaching zu Re-Skilling & Rollenveränderung
Unterstützung bei der Anpassung an neue Aufgabenfelder, Technologien und Anforderungsprofile, inklusive Kompetenzanalyse und Entwicklungsplanung.
Unsere Coaches: Zertifizierte Expertise mit Inhouse-Erfahrung
Alle unsere Coaches haben eine vom Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) zertifizierte Aus- bzw. Weiterbildung absolviert. So stellen wir sicher, dass unser Coaching höchsten Ansprüchen genügt. Ganz wichtig: Sie haben mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit großen und mittelständischen Unternehmen und bei der Begleitung von Menschen in der beruflichen Neuorientierung.
Claudia Kühn
Systemische Coachin, Psychologin (B.Sc.)
Claudia ist zertifizierte Associate Coachin (DBVC) und hat unser Coaching-Konzept entwickelt.
Claudias Berufsumstieg
Ihr Psychologie-Studium startete Claudia mit 42 Jahren, als ihre drei Kinder auf eigenen Beinen standen. Sie absolvierte Weiterbildungen zur Coach und Beraterin. Seit mehreren Jahren begleitet sie Personen bei der Neuorientierung.
Diana Nienaber
Systemische Coachin, Dipl. Oecotroph.
Diana ist zertifizierte Associate Coachin (DBVC) und Expertin für Personalentwicklung
Dianas Berufsumstieg
Mit über 20 Jahren Führungserfahrung in Wirtschaft, Forschung und öffentlichem Dienst berät Diana Unternehmen erfolgreich in Veränderungsprozessen. Sie begleitet Menschen dabei individuell, einfühlsam und stärkend.
Jan Köster
Systemischer Coach, Master of Science
Jan ist Veränderungsmanager und Coach (DBVC-zertifizierte Weiterbildung)
Jans Berufsumstieg
Jan bringt über 15 Jahre Erfahrung aus der produzierenden Industrie mit – von der operativen Praxis bis zur Führungskraft.
Als er merkte, dass seine Vorstellung von Wirksamkeit und Verantwortung nicht mehr stimmig war, traf er eine klare Entscheidung und richtete seinen Weg neu aus
Strukturiert, transparent und diskret – so begleiten wir Ihre Mitarbeitenden
Bedarfsklärung & Rahmenvereinbarung
Wir klären gemeinsam mit HR oder Führungskräften Ziele, Erwartungen und organisatorische Rahmenbedingungen. So stellen wir sicher, dass das Coaching exakt zur Situation Ihres Unternehmens und der betreffenden Mitarbeitenden passt.
Coachingphase & Perspektivenarbeit
In individuellen Coaching-Sessions entwickeln Mitarbeitende Klarheit über ihre berufliche Situation, reflektieren Stärken und Kompetenzen und erarbeiten realistische Perspektiven sowie konkrete Schritte für ihre Weiterentwicklung.
Zielbild, Entwicklungsplan & Abschlussgespräch
Ihre Mitarbeitenden haben eine realistische berufliche Perspektive erarbeitet und einen konkreten Plan zur Umsetzung. Es besteht die Möglichkeit, ein Abschlussgespräch zum Coachingprozess mit allen Beteiligten durchzuführen.
Setzen Sie auf die Experten für Veränderung im Unternehmen
Setzen Sie auf die Experten für Veränderung im Unternehmen
Als Ihr Partner unterstützen wir Ihre Mitarbeitenden individuell und vertraulich – und machen gleichzeitig sichtbar, dass Ihr Unternehmen Verantwortung übernimmt und Veränderungen fair und nachhaltig gestaltet.
Spezialisten für Veränderungsprozesse
Unser klarer Fokus auf berufliche Veränderungsprozesse schafft fachliche Tiefe und strukturiertes Vorgehen. Das erhöht die Qualität der Begleitung und führt zu tragfähigen, belastbaren Ergebnissen.
Langjährige Erfahrung
Unsere Coaches unterstützen seit Jahren Unternehmen im Wandel und ihre Mitarbeitenden bei der beruflichen Neuorientierung. Sie sind vertraut mit den Herausforderungen dieser speziellen Situation.
Entlastung für HR und Führungskräfte
Wir übernehmen die individuelle Begleitung, reduzieren Unsicherheiten und sorgen dafür, dass Veränderungen wertschätzend und professionell gestaltet werden.
Sicher, vertraulich und DSGVO-konform
Alle Coaching-Inhalte bleiben vertraulich und finden in einem geschützten Raum statt. Wir arbeiten mit höchsten Standards in Datenschutz und Dokumentation.
Wie wir anderen Kunden helfen konnten
Frank Kölling
Leitung HR, Maschinenbau-Unternehmen
„Durch das Coaching konnten wir Veränderungsprozesse deutlich wertschätzender gestalten und Mitarbeitende gezielt unterstützen.“
Sonja Mirbach
Senior People & Culture Managerin, IT-Dienstleister
„Die Zusammenarbeit hat uns entlastet und gleichzeitig die Arbeitgebermarke gestärkt – ein echter Mehrwert in herausfordernden Phasen."
Klaus Smeets
Mitglied des Betriebsrats, Industrieunternehmen
„Die wertschätzende Begleitung zeigte, dass Veränderungen verantwortungsvoll gestaltet werden können – das war für viele ein wichtiges Signal.“
Häufig gestellte Fragen
Für welche Mitarbeitenden eignet sich das Coaching?
Für Mitarbeitende, die sich in beruflichen Veränderungssituationen befinden: die Notwendigkeit einer beruflichen Neuorientierung, neue Rollen, geänderte Aufgaben oder Kompetenzentwicklungsbedarf – intern wie extern.
Wo findet das Coaching statt?
Das Coaching findet in der Regel zu 100% online statt. Ihre Mitarbeitenden treffen unsere Coaches in MS Teams, Zoom oder einer ähnlichen Meeting-Lösung. Die Vorteile: Mitarbeitende können die Coachings in einem geschützten Raum ihrer Wahl absolvieren und wir können volle zeitliche Flexibilität anbieten. Vor- und Nachbesprechung mit den HR-Verantwortlichen und Führungskräften können optional bei Ihnen vor Ort stattfinden.
Wie vertraulich ist das Coaching?
Absolut vertraulich. Inhalte der Coaching-Sitzungen werden nicht an das Unternehmen weitergegeben. HR und Führungskräfte erhalten nur dann übergeordnete Informationen, wenn dies ausdrücklich vereinbart wurde und der Mitarbeitende zugestimmt hat.
Wie lange dauert ein Coaching-Prozess?
Das hängt vom individuellen Bedarf ab. In der Regel umfasst ein vollständiger Prozess mehrere Wochen bis wenige Monate. Einzelne Orientierungsgespräche oder Kurzinterventionen sind ebenfalls möglich.
Können wir das Coaching flexibel an unsere Unternehmenssituation anpassen?
Ja. Umfang, Dauer und Zielsetzung werden im Rahmen einer Bedarfsklärung abgestimmt. Wir bieten Lösungen für Einzelpersonen, Teams oder spezifische Rollenprofile.
Ist das Coaching mit unserem Betriebsrat vereinbar?
Absolut. Unsere Arbeit entspricht hohen Standards an Transparenz, Fairness und Freiwilligkeit. Oft sind es sogar die Betriebsräte, die eine Zusammenarbeit mit uns im Rahmen von Umstrukturierungen anregen.
Welche Qualifikationen haben die Coaches?
Unser Team besteht aus Coaches, deren Ausbildung DVBC-zertifiziert ist. Alle begleiten bereits seit vielen Jahren Fach- und Führungskräfte durch Coaching im Unternehmen.
Was passiert nach Abschluss des Coachings?
Der Mitarbeitende geht mit einem klaren Zielbild und konkretem Entwicklungsplan aus dem Prozess. Auf Wunsch besprechen wir mit HR und Führungskräften übergeordnete Erkenntnisse – selbstverständlich ohne vertrauliche Inhalte.
Können wir das Coaching auch in größeren Veränderungsprogrammen nutzen?
Ja. Unsere Angebote lassen sich problemlos in Transformationsprojekte, interne Entwicklungsprogramme oder Change-Prozesse integrieren.
Wie schnell können wir starten?
In der Regel innerhalb weniger Tage. Wir können kurzfristig Erstgespräche ermöglichen und Coachingkapazitäten flexibel bereitstellen.
Für eine starke Organisation in Phasen des Wandels
Gestalten Sie Veränderung menschlich und professionell
Geben Sie Ihren Mitarbeitenden die Unterstützung, die sie in beruflichen Übergängen brauchen – strukturiert, vertraulich und wirkungsvoll. Mit unserer spezialisierten Begleitung entlasten Sie HR und sorgen für reibungslosere Veränderungsprozesse im Unternehmen.