Wer deinen Berufsumstieg bezahlt

Voraussetzung ist, dass die Weiterbildung deine Chancen auf eine Stelle klar verbessert. Das klärst du im Beratungsgespräch. Wer arbeitslos ist, bekommt das Arbeitslosengeld in der Regel weiter. Wer sich früh arbeitsuchend meldet, weil der Job wegfällt, kann den Gutschein schon vor der Arbeitslosigkeit bekommen. Wichtig: Erst den Gutschein erhalten, dann beim Träger anmelden. Passende Kurse findest du in der Weiterbildungssuche von mein NOW. Für einen nachträglichen Berufsabschluss besteht unter bestimmten Voraussetzungen ein Rechtsanspruch auf Förderung.

Gefördert wird eine Anpassungsqualifizierung nach § 82 SGB III. Der Kurs muss mehr als 120 Stunden umfassen und über eine reine Einarbeitung am Arbeitsplatz hinausgehen. Dein Berufsabschluss liegt in der Regel mindestens zwei Jahre zurück. In den zwei Jahren davor darfst du keine Förderung nach dieser Regel bekommen haben. Kurs und Träger brauchen eine AZAV-Zulassung. Hast du keinen Berufsabschluss, sind bei einer Umschulung nach § 81 SGB III die vollen Lehrgangskosten und ein höherer Lohnzuschuss möglich. Den Antrag stellt ihr gemeinsam mit dem Arbeitgeber-Service.

Das Qualifizierungsgeld gibt es seit April 2024 nach § 82a SGB III. Es tritt an die Stelle des Kurzarbeitergelds: Du bleibst angestellt und dein Arbeitsverhältnis darf nicht gekündigt sein. Der Betrieb muss den strukturbedingten Weiterbildungsbedarf in einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag beschreiben. Du musst zustimmen. Der Kurs muss nach AZAV zugelassen sein. In den letzten vier Jahren darfst du kein Qualifizierungsgeld bekommen haben. Der Antrag läuft über den Arbeitgeber, in der Regel mindestens drei Monate vor Beginn. Frag beim Betriebsrat oder in der Personalabteilung nach, ob dein Betrieb das nutzt.

Das Weiterbildungsgeld gibt es seit Juli 2023 nach § 87a SGB III. Es gilt für abschlussorientierte Weiterbildungen, zum Beispiel eine Umschulung, eine berufsanschlussfähige Teilqualifikation oder die Vorbereitung auf die Externenprüfung. Ein eigener Antrag ist in der Regel nicht nötig. Die Weiterbildungsprämie ist seit 2023 dauerhaft geregelt. Sie gilt für Prüfungen in Berufen mit mindestens zwei Jahren Ausbildungsdauer. Der frühere Bürgergeld-Bonus von 75 Euro ist seit Juli 2024 abgeschafft.

Gefördert werden Fortbildungen, die auf einen öffentlich-rechtlichen Abschluss vorbereiten, in Voll- oder Teilzeit. Der Lehrgang muss mindestens 400 Unterrichtsstunden umfassen, bei Geprüften Berufsspezialisten in Teilzeit 200. Die Förderung für Lehrgangskosten hängt nicht vom Einkommen ab. Der Unterhaltsbeitrag schon. Das Darlehen ist während der Fortbildung und zwei Jahre danach zins- und tilgungsfrei. Für das Meisterstück gibt es bis 2.000 Euro. Eine Reform ist im Bundestag: Der Entwurf sieht 18.000 Euro für Lehrgänge, 4.000 Euro fürs Meisterstück, 160 Euro Kinderbetreuungszuschlag und 60 % Erlass vor. Geplanter Start ist der 1. August 2027. Beschlossen ist das noch nicht.

Den Antrag stellst du schriftlich beim Arbeitgeber, meist sechs bis acht Wochen vor Kursbeginn. Der Kurs muss nach dem Gesetz deines Bundeslands anerkannt sein. Das steht in der Regel in der Kursbeschreibung. Teilzeitkräfte haben anteilig Anspruch. Viele Länder erlauben, Tage aus zwei Jahren zu bündeln. Für einen kompletten Berufsumstieg reicht Bildungsurlaub nicht. Er hilft dir aber, ein neues Feld kennenzulernen oder ein Modul berufsbegleitend zu machen.

Die 300 Euro sind für deine Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung gedacht. Die fachkundige Stellungnahme bekommst du zum Beispiel bei IHK, Handwerkskammer, Steuerberatung oder Gründungszentrum. Bei der IHK kostet sie meist eine kleine Gebühr. Du musst deine persönliche und fachliche Eignung zeigen. Stelle den Antrag vor dem Start und melde dein Gewerbe erst danach an. Für die zweite Phase musst du nachweisen, dass du hauptberuflich selbstständig bist. Die Agentur entscheidet nach Ermessen. Ein realistischer Finanzplan ist deshalb wichtig.

Grundlage ist § 111 SGB III. Der Betrieb muss Stellen dauerhaft und unvermeidbar abbauen. Vor dem Sozialplan führt die Agentur für Arbeit eine Transferberatung durch. In der Transfergesellschaft bist du weiter sozialversicherungspflichtig beschäftigt und arbeitsuchend gemeldet. Dein Anspruch auf Arbeitslosengeld wird in dieser Zeit nicht verbraucht. Eine Rückkehr in den alten Betrieb oder Konzern ist ausgeschlossen. Frag den Betriebsrat, ob eine Transfergesellschaft geplant ist und welche Aufstockung vereinbart wurde.

Viele Unternehmen haben Budgets für Weiterbildung, auch ohne Sozialplan. Fällt deine Stelle weg, kann ein Coaching zur Neuorientierung Teil der Vereinbarung sein. Das gilt auch für eine Weiterbildung oder ein Budget für Kurse. Sprich das früh an, bevor ein Aufhebungsvertrag unterschrieben ist. Prüfe auch, ob der Arbeitgeber die Weiterbildungsförderung der Agentur für Arbeit nutzt. Dann übernimmt der Staat einen Teil der Kosten. Der Betriebsrat kennt die Regeln im Betrieb und kann dich unterstützen.